随着中秋节和国庆长假临近，各种“请假攻略”在网上广为流传。其中，一个号称“把小伙伴们都惊呆了”的攻略是“请假11天休息24天”。昨日，记者走访武汉市多家人才市场，随访了30家用工单位，只有两家企业表示“只要有人敢请这样的假，公司就批！”
【假期安排】
据了解，今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据放假安排，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。
【网上攻略】
●中秋节请3天假，连休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天即9月16-18日请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。
●国庆节请2天假，连休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，在9月29-30日请假，即可从9月28日休到10月7日，共10天假期。
●请11天假，连休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可连休24天假。
【各方声音】
武汉市人社局：用人单位可统筹休假
昨 日，武汉市人社局相关负责人对记者表示，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 休假……单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这意味着，用人单位在考虑职工本人意愿的基础上，也有统筹职工休假 的权利。
用人单位：分段批准带薪年假
昨日，记者随访的30家用人单位中，有国有企业、事业单位、外企、民营企业。其中28家企业的人力资源负责人表示，“肯定不会批准第三个请假方式。”其原因多是，“会严重影响工作或企业正常运营。”
过半数受访对象表示，“企业或单位内部早有规定，10天以上（含10天）的年休假，需在一年内分两次休，不能一次性休完。”其中，有两家企业明确表示，带薪年假也不能论天休，“零碎休假”，不利于单位人员管理。
30名受访对象，只有两人表示，如果真有员工要在中秋、国庆期间连请11天带薪假，用来拼假，会考虑批准。
劳动者：此时拼假不太划算
记者发现，其实对于上述请假攻略，网友们围观得很热闹，真正要付诸行动拼假的还真不多。
观点比较集中的有：中秋、国庆全民休假，出游成本高，到处人满为患，还不如把年假攒着不拼假，年底以前错峰休假；中秋前后很忙，而且到了金九银十的招聘用人旺季，不想这个节骨眼上请长假而被新人取代